Longue maladie, usure professionnelle ... comment se repérer ?
Face à la longue maladie d'un salarié, à l'usure professionnelle des seniors, plusieurs dispositifs pour réussir une reprise de travail et le maintien dans l'emploi ont été mis en place. Mais comment se repérer dans cette diversité d'informations ? L'AISMT04 vous aide à décoder les outils.
Pour repérer
Pour diagnostiquer - Employeur
Pour diagnostiquer - Salarié
Pour agir
Les outils pour repérer une situation
Trop souvent, l'employeur subit les événements : longue maladie, avis d'inaptitude... Même si l'évolution de l'état de santé dépend de plusieurs facteurs, il est possible d'éviter ces situations.
Détectez les situations difficiles
Avant que le problème de santé de votre salarié ne se déclare et qu'il soit arrêté sur une longue période, vous pouvez agir : sachez détecter certains signaux d'alerte et sollicitez au plus tôt les acteurs de la prévention et de maintien en emploi, comme votre médecin du travail.
Les signaux d'alerte
Les outils pour diagnostiquer - Employeur
A tout moment
Dès que vous interrogez sur le comportement ou l'état de santé de votre salarié, vous pouvez solliciter une visite médicale à la demande de l'employeur, pour tout salarié en activité et dont le contrat n'est pas encore suspendu.
Informez votre médecin du travail en amont des raisons et vos interrogations afin qu'il puisse orienter son analyse.
Le médecin du travail est également le conseiller de l'employeur : à tout moment vous pouvez demander à rencontrer votre médecin du travail pour bénéficer de conseils en fonction de vos problématiques.
Pour être mieux conseiller, vous pouvez également solliciter notre Cellule de Maintien en emploi et être guidé grâce à notre chargée de mission Maintien en emploi.
Pendant l'arrêt de travail
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours, vous pouvez organiser un rendez-vous de liaison avec votre salarié s'il accepte. L'objectif est de faciliter les conditions de reprise et de recréer un dialogue avec votre salarié.
Lors de cet entretien, vous devez aborder :
A la reprise de travail
Pour tout arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnels supérieur à 60 jours, vous devez organiser une visite de reprise auprès de votre médecin du travail. Cette durée est réduite à 30 jours pour tout accident du travail, et sans durée pour toute maladie professionnelle.
Les outils pour diagnostiquer - Salarié
A tout moment
Dès lors qu'une problématique de santé peut avoir un retentissement à court et moyen terme sur son aptitude médicale, sans avoir à justifier de sa motivation, le salarié peut solliciter une visite médicale à sa demande pendant son temps de travail.
Pour se faire, sauf s'il est en arrêt de travail, cette demande est formulée auprès de son employeur. Facilitez cette prise de rendez-vous, elle vous permettra d'anticiper des démarches futures.
Dès lors que le salarié anticipe un risque d'inaptitude, sans avoir à justifier de sa motivation, le salarié peut solliciter le conseil de notre Cellule de Maintien en Emploi.
Pour se faire, sauf s'il est en arrêt de travail, cette demande est formulée auprès de son employeur. Facilitez cette prise de rendez-vous, elle vous permettra d'anticiper des démarches futures.
Pendant l'arrêt de travail
Pour tout arrêt supérieur à 30 jours, le salarié peut solliciter directement une visite de pré-reprise auprès du médecin du travail.
S'il accepte, votre médecin du travail pourra vous formuler des préconisations pour faciliter ses conditions de reprise de travail.
Le salarié peut également solliciter un rendez-vous de liaison à sa demande : vous avez obligation d'informer votre salarié de l'existence et de la possibilité de ce rendez-vous.
Les outils pour agir
Etre conseillé
Tester des aménagements
Réaliser des aménagements
Financer les aménagements
Etre conseillé suite à une étude de poste par un professionnel
Le médecin du travail peut préconiser une étude de poste sur site des conditions de travail, afin d'analyser le travail réel, les moyens à disposition et l'utilisation de ceux-ci.
A l'issue, des conseils d'aménagement adpatés et personnalisés vous sont proposés.
Tester des aménagements
Plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés pour tester des aménagements individuels et vérifier l'avantage qu'il procure en termes de santé.
Tester du matériel adapté : siège, bureau, exosquelette, matériel burautique... certains fournisseurs mettent en prêt ou en test leur matériel, avant l'acquisition.
Réaliser des aménagements
Il existe deux catégories d'aménagements individuels :
Financer les aménagements
Aujourd'hui, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé reste un levier important pour solliciter des aides financières :
Aussi, pensez à promouvoir ce levier auprès de vos salariés pour lever les freins liés à cette démarche, en mettant en avant les avantages.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier de dispositifs d'aides visant à réduire les risques professionnels de manière durable :
Nos équipes peuvent vous conseiller et vous accompagner dans les dossiers de financement CARSAT.
Agir collectivement
Au-delà des aménagements individuels adaptés à la situation médicale d'un salarié, nous vous conseillons d'avoir une vision plus large sur les métiers et postes de travail qui créent de l'usure physique à moyen terme tels que la manutetion, les gestes répétés, les postures contraignantes, les postes sédentaires ou les conduites prolongées.
Votre médecin du travail et nos équipes spécialisées peuvent vous accompagner pour évaluer vos activité et disposer d'une meilleure planification à moyen terme.
