Assurer le suivi de l'état de santé
Pour atteindre l’objectif général de santé et de sécurité au travail, l’employeur doit mettre en place des actions de prévention.
Comment mesurer l’efficience de ces actions sur l’état de santé réel des salariés ?
Seuls le médecin du travail et nos professionnels de santé suivent l’évolution de la santé de vos salariés et évaluent si vos actions de prévention préservent véritablement le capital santé de vos collaborateurs.
Notre mission consiste à établir un diagnostic qui est le reflet de vos actions.
Une surveillance plus adaptée de l’état de santé des salariés
Afin de répondre aux besoins de chaque salarié et en cohérence avec le marché de l’emploi, le suivi individuel s’effectue toujours sous l’autorité du médecin
Les visites à l'embauche
Tous les salariés seront pris en charge dès l’embauche par un professionnel de santé :
- Pour les salariés hors risques particuliers : une visite d’information et de prévention réalisée après l’embauche dans les 3 mois par un professionnel de santé et donnant lieu à une attestation.
- Pour les salariés exposés à des risques particuliers : un examen médical réalisé par le médecin du travail avant l’embauche donnant lieu à une aptitude.
Les visites périodiques
La périodicité des visites et des examens médicaux est définie en fonction de critères de risques, de conditions de travail, d’âge et d’état de santé, dans la limite des délais maximum légaux.
Les visites en vue de favoriser le maintien en emploi
Elles comprennent les visites médicales de reprise et de pré-reprise.
Par ailleurs, le salarié peut à tout moment bénéficier d’une visite médicale à sa demande, à celle de son employeur, ou à celle de son médecin du travail.
La visite de reprise est obligatoire et à l'initiative de l'employeur à l'issue de :
La visite de pré-reprise est possible et fortement conseillée pour tout arrêt de plus de 30 jours. Elle est à l'initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil, et se réalise pendant l'arrêt de travail. L'objectif de cette visite est de préparer les conditions de reprise du travail le plus en amont possible. Le salarié peut s'opposer à ce que le médecin du travail échange avec l'employeur sur les perspectives d'aménagement individuel du poste de travail.
Le rendez-vous de liaison employeur-salarié
L'objectif est de faciliter les modalités de retour après une longue absence en permettant l'organisation d'un rendez-vous, pendant l'arrêt de travail de plus de 30 jours, entre l'employeur et le salarié, auquel le service de prévention et de santé au travail est associé.
La visite médicale mi-carrière
L'objectif est d'organiser une visite par le service de prévention et de santé au travail, à défaut durant l’année civile du 45ème anniversaire du salarié ou selon l'âge fixé par l'accord de branche.
Il permet de même d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en s’appuyant sur le parcours professionnel, l’âge et l’état de santé du travailleur.
L'idée est d'anticiper les évolutions inéluctables et de disposer d'une visibilité sur les aménagements à venir pour préserver la santé des salariés.
Dans une logique de prévention, une action de sensibilisation des travailleurs aux enjeux du vieillissement au travail peut être mise en place.
Elle peut être organisée conjointement avec une autre visite médicale, programmée 2 ans avant l'échéance.
La visite médicale post-exposition
L'objectif est d'organiser un suivi médical du salarié qui a été exposé à des risques particulliers dont le effets sur la santé peuvent continuer dans le temps.
Elle est obligatoire pour tout salarié, avant son départ à la retraite, ou lors de son départ de l'entreprise, ou changement de poste, dès lors qu'il a été exposé :
Elle est à l'initiative de l'employeur. A défaut le salarié peut solliciter la visite auprès du service de prévention et de santé au travail, dès lors qu'il en a informé son employeur.
Lors de la demande, un questionnaire d'évaluation de l'éligilibilité en fonction du parcours professionnel est transmis au salarié en amont afin de vérifier les conditions requises.
Nous pouvons vous aider à repérer ces risques dans votre entreprise.
Pour plus d'informations :
Les entretiens suite à un événement grave
L'AISMT04 reste à votre écoute suite à des événements graves survenus dans votre entreprise (ex : agression, accident du travail grave ou morte...). Notre offre se peut se décliner selon la situation par :
Les entretiens individuels avec notre psychologue du travail
Dans le cadre du suivi de l'état de santé, nos médecins du travail peuvent décider d'orienter les salariés vers notre psychologue du travail.
L'objectif de ces entretiens s'articule autour de deux axes :
