Et si on parlez des Dirigeants !
L’observatoire AMAROK, piloté par le Pr TORRES Olivier, est une des rares associations qui s’intéresse à la santé du dirigeant. Sa mission principale est d’étudier le lien entre la santé de l’entreprise et celle du chef d’entreprise.
L’observatoire AMAROK met à disposition des services de prévention et de santé au travail un outil d’autoévaluation, intuitif et facile d’accès par une plateforme e-santé, de la santé globale du dirigeant et du risque de burn out. Parce que nous sommes en contact avec le milieu entrepreneurial et spécialistes de la santé au travail, notre mission est d’accompagner les chefs d’entreprise.
La journée du 3 juin 2024 a été l’occasion de faire le bilan de l’implication des Services de Prévention et de Santé au Travail, comme l’AISMT04, dans l’accompagnement des chefs d’entreprise.
![Freelancer young woman suffering with back pain](https://aismt04.fr/wp-content/uploads/2024/07/AdobeStock_334243930.jpeg)
Même si les chefs d’entreprise souffrent à 70% de troubles physique (comme les problèmes de dos et douleurs articulaires), 90% s’estiment en bonne forme physique.
![Chef de chantier vérifiant le plan du projet](https://aismt04.fr/wp-content/uploads/2024/07/AdobeStock_762389153.jpeg)
Pourquoi ce paradoxe ? « Les entrepreneurs sont des hommes et des femmes de projet », explique Le Pr TORRES. « Etre toujours tournés vers l’avenir muscle leur optimisme, exacerbe leur sentiment de maîtriser leur destin et renforce leur capacité d’adaptation».
![salutogène](https://aismt04.fr/wp-content/uploads/2024/07/salutogene.jpg)
Les dirigeants consacrent en moyenne 52 heures par semaines, contre 36h pour un salarié. Un tel investissement et surmenage augmentent forcément le risque d’épuisement. C'est grâce à des facteurs "salutogènes" que le dirigeant se prémunit du burn out.
Les dirigeants ont un rapport existentiel à leur travail. Ce phénomène est d’autant plus important plus l’entreprise est petite, plus ce phénomène est prégnant : leur entreprise c’est eux.
Il existe toujours ce besoin d’invulnérabilité du chef d’entreprise. Reconnaître d’être en mauvaise santé n’est pas envisageable. Qui n’a pas entendu : « je ne peux pas être malade », ou « je suis malade qu’en congé, alors je ne prends plus de congés».
Les dirigeants consacrent en moyenne 52 heures par semaines, contre 36h pour un salarié. Un tel investissement et surmenage augmentent forcément le risque d’épuisement.
Et vous, comment vous santé-vous ?