L'AISMT04 conseille les employeurs, les salariés mais également le représentants du personnel pour préserver la santé des travailleurs.

Le rôle du Médecin du travail et de l'AISMT04

Protection de la santé des salariés

Nous travaillons en étroite collaboration avec l'ensemble des parties prenantes au sein de l'entreprise pour garantir la sécurité et la santé des salariés.

Prévention des risques professionnels

Nous identifions, évaluons et proposons des solutions pour réduire l'exposition aux risques professionnels, grâce à notre expertise et nos compétences plurielles.

Amélioration des conditions de travail

Parce que nous conseillons pour améliorer les conditions de travail, que nous contribuons à améliorer la santé et le bien-être au travail des employés.

 

Consultation et information

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Evaluer les risques professionnels

Nous fournissons des informations sur les risques professionnels et les moyens de les prévenir. Nous réalisons dans l'entreprise des analyses de situations de travail réel, des diagnostics RPS, des évaluations du risque chimique, des métrologies, ou des sensibilisations collectives.
 
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Conseils en maintien en emploi

Nous conseillons les aménagements au poste de travail pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle. Nous accompagnons le salarié en risque d'inaptitude vers un reclassement possible en lien avec nos partenaires du maintien en emploi.
 
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Portrait of a cheerful doctor in modern office.

Suivi médical personnalisé

Nos professionnels de santé assurent un suivi médical personnalisé pour les salariés, notamment lors d'expositions à des risques spécifiques. Nous conseillons de manière individualisée le salarié pour être acteur de sa prévention au quotidien.
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Participer aux réunions du CSE

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur adresse une convocation avec un ordre du jour au médecin du travail pour les réunions abordant la thématique de la santé, la sécurité et les conditions de travail.
La date des réunions doit être connue par le médecin du travail au moins 15 jours à l’avance. L’employeur doit aussi informer le médecin du travail chaque année du calendrier retenu pour les différentes réunions consacrées à la santé et à la sécurité.
 
Il appartient au médecin du travail de choisir d’assister ou pas à la réunion à laquelle il est convié. Il a également la possibilité de se faire représenter lors de la réunion par un « membre de l'équipe pluridisciplinaire du service de prévention et de santé au travail ayant compétence en matière de santé au travail ou de conditions de travail ».
 
 
Pour des demandes spécifiques ou les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur ou les représentants du personnel peuvent solliciter la présence du médecin du travail.

Notre expertise

Le médecin du travail et son équipe participent aux réunions du CSE pour répondre aux questions des représentants et apporter leur expertise.

Des résultats

Ils informent le CSE des résultats de leurs investigations et des actions mises en place pour améliorer la sécurité et la santé des travailleurs.

Le rôle des représentants du personnel dans l'évaluation des risques professionnels

Le CSE, et le cas échéant la CSSCT, apportent leur contribution à l'évaluation des risques professionnels : ils doivent être consulté sur le document unqiue d'évaluation des risques professionnels et sur ses mises à jour.

  • Identifications des risques et des situations dangereuses : apportez votre connaissance de terrain par une analyse et une observation des situations réelles de travail pour faciliter le repérage exhaustif des risques
  • Contribuer à l'évaluation des risques en fonction de la gravité et de la fréquence pour chaque risque pour prioriser
  • Recenser les mesures de prévention (qui réduisent la fréquence) et de protection existantes (qui réduisent la gravité) pour cibler les risques non maîtrisés
  • Proposer les mesures à mettre en oeuvre dans le plan d'action pour réduire ou éliminer les risques
  • Contribuer à l'information et à la sensibilisation de travailleurs des règles de sécurité et de l'utilisation des moyens de protection
  • Evaluer l'efficacité et la pertinence des mesures prises
     

Notre accompagnement dans la démarche de prévention

 

Experise et guidance

Nous fournissons aux représentants du personnel des conseils méthodologiques pour une évaluation complète ainsi que sur le plan d'action.

Outils et formation

Nous mettons à disposition gratuitement de votre employeur des outils pour faciliter la démarche d'évaluation et le suivi des plans d'action et assurons la formation.

 

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  • Simplification de la démarche : Notre outil Mon Document Unique facilite l'identification des risques et les mesures ciblées grâces à plus de 60 formulaires métiers pré-remplis.

  • Collaboration facilitée : Cet outil est un espace collaboratif entre l'entreprise et votre service de prévention et de santé au travail pour une évaluation tansparente.

  • Accès facilité pour tous nos adhérents : parce que le DUERP est un outil de pilotage indispensable pour toute taille d'entreprise, il est directement accessible dans l'espace Adhérent de l'entreprise.

Appeler le 04 92 36 08 46