Une offre globale de prise en charge

L'AISMT04 accompagne les travailleurs en cas de problématique de santé pour préserver leur insertion professionnelle et conseille les employeurs pour favoriser le maintien en emploi de leurs salariés.

 

La recherche de solution permet en considération l'ensemble des parties prenantes : le salarié, l'employeur, et nos partenaires spécialisés dans le maintien en emploi. Nous assurons le suivi du projet jusqu'à son aboutissement et conseillons le salarié comme l'employeur sur les étapes du parcours et les actions à mettre en oeuvre.

 

Les atouts de notre accompagnement

Notre offre de service s'appuie sur 4 piliers :

Drei Fingermännchen in einem Büro zum Thema kollegialer Zusammenhalt und Teamwork

 

Une cellule pluridisciplinaire

International team of coworkers putting colorful puzzles together

 

Un partenariat

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L'accompagnement du salarié

Catering business

 

L'accompagnement de l'employeur

Notre cellule de maintien en emploi

L'AISMT04 dispose des compétences internes et pluridisciplinaires pour analyser et étudier les solutions.

  • Un bilan médical avec le médecin du travail,
  • Une étude de poste et des conditions de travail sur le terrain pour étudier la faisabilité des aménagements avec un membre de l'équipe,
  • Un bilan sur les droits du salarié et les réflexions sur un projet professionnel adapté avec notre chargée de maintien en emploi.
Pour ce faire, l'AISMT04 s'appuie sur des compétences expertes médicales, en ergonomie, en psychologie du travail et en maintien en emploi. La cellule de maintien en emploi regroupe : un médecin du travail, une infirmière en santé au travail, une ergonome, une psychologue du travail, une chargée de maintien en emploi et une assistante administrative.
 
Notre cellule de maintien en emploi travaille en soutien de votre médecin du travail. Elle peut être directement saisie soit par le salarié soit par l'employeur, en vue d'anticiper un risque d'inaptitude.
 
Contactez la cellule

La coordination entre les partenaires du maintien en emploi

Nous sommes là pour vous aider à vous repérer dans les différentes étapes.

Pour faciliter et simplifier les démarches, l'AISMT04 travaille en étroite collaboration partenariat avec le service médical de la CPAM04, le service social de la CARSAT, Cap Emploi 04, l'AGEFIPH, la Maison Départementale des Personnes Handicapées 04 (MDPH)...

L'objectif de ce partenariat est d'optimiser le parcours du salarié ou de l'employeur pour mobiliser le dispositif le plus adapté à la situation.

offres emploi
Orienter vers les bilans de compétences
 
 
DUP
Mobiliser les dipositifs de la CPAM pour vérifier un projet professionnel
 
 
Démarche administrative
Faciliter les démarches administratives
 
 
Aides financières
Mobiliser des aides auprès des financeurs
 
 
 

Notre accompagnement du salarié

Nous proposons d'accompagner le salarié dans son parcours en 6 étapes :

  • Réaliser un bilan médical avec le médecin du travail (visite de pré-reprise, visite à la demande du salarié, visite à la demande de l'employeur, pour faire le point sur la situation médicale en lien avec le poste de travail,
  • Avec l'accord du salarié, proposer un rendez-vous avec la chargée de maintien en emploi pour démarre la prise en chargé
  • Informer le salarié des démarches, définir avec lui le plan d'action et les étapes à mettre en oeuvre,
  • Avec accord du salarié, solliciter et orienter vers nos partenaires
  • Suivre l'état d'avancement du plan d'action avec le salarié
  • Concrétiser le projet professionnel en accord avec le médecin du travail et l'employeur.

 

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Maintien en emploi Salarié : vous accompagner

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Notre accompagnement de l'employeur

Nous accompagnons l'employeur dans la recherche de solutions internes :

  • Réaliser un bilan médical avec le médecin du travail (visite de pré-reprise, visite à la demande du salarié, visite à la demande de l'employeur), pour faire le point sur la situation médicale en lien avec le poste de travail.
  • Réaliser sur site une étude de poste et des conditions de travail avec le salarié et l'employeur
  • Echanger avec l'employeur sur possibilités d'aménagements techniques ou organisationnels, rechercher les possibilités de reclassement interne,
  • Accompagner l'employeur dans les démarches pour obtenir des aides financières en lien avec nos partenaires,
  • Etudier avec l'employeur la mise en oeuvre de phase d'essai : essai encadré, temps partiel thérapeutique, convention de rééducation professionnelle... pour évaluer les progrès,
  • Valider avec l'employeur la concrétisation du projet du salarié.

 

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Maintien en emploi Employeur : vous accompagner

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Des témoignages de maintien en emploi réussi

A quoi sert l'inaptitude dans le maintien en emploi ?

Le maintien en emploi peut se concrétiser deux façons.

  • Le maintien dans l'emploi : des solutions internes à l'entreprise ont permis d'adapter le poste de travail ou de reclasser le salarié au sein de la même structure,
  • Le maintien vers l'emploi : en l'absence de solutions internes, l'objectif est de permettre au salarié de déployer un nouveau projet professionnel en dehors de son entreprise actuel.
L'objectif des partenaires est de faire émerger un projet professionnel compatible avec l'état de santé.
 
 
Aussi, l'inaptitude devient l'étape indispensable visant à mettre fin au contrat de travail pour des raisons de santé dans le but de mobiliser d'autres dispositifs de reconversion professionnelle.
 
L'inaptitude doit être également l'occasion de s'interroger sur les facteurs de risques ayant entraîné une usure professionnelle et agir sur les conditions de travail pour améliorer la quaité de l'emploi pour un futur collaborateur.
 
 
Retrouver notre offre de prévention
Appeler le 04 92 36 08 46